Funil customizável por vaga
Cada posição pode ter suas próprias etapas, com padronização e rastreabilidade. Todo mundo seleciona do mesmo jeito, mesmo em filiais diferentes.
Cada dia de vaga aberta é um posto descoberto, uma escala furada ou uma loja com gente a menos. O Nexti Talent encurta o caminho entre a requisição e o colaborador trabalhando: triagem eliminatória, admissão sem papel validada em 2h úteis e checagem de antecedentes, no mesmo fluxo. Para quem contrata porteiro, vigilante, ASG, repositor e motorista às dezenas por semana.
Atendemos operações a partir de 300 colaboradores.
Este canal é comercial. Já é cliente Nexti? Acessar o sistema ou falar com o suporte.
Um especialista em recrutamento operacional entra em contato em até 1 dia útil para agendar a demonstração no horário que funcionar para você.
Marcar conversa agoraContratar em volume não quebra por escassez de gente. Quebra porque cada etapa mora num lugar diferente: a vaga no e-mail, o currículo no portal, o documento no WhatsApp e o controle na planilha.
Alguém sai na sexta e não há ninguém pronto para segunda. O posto fica descoberto enquanto o cliente cobra, e a conta chega no contrato.
O documento de admissão ainda chega por WhatsApp e e-mail, alguém confere um por um, e o erro só aparece quando o eSocial rejeita.
Você entrevistou 40 candidatos para essa mesma função mês passado e não consegue chamar nenhum: não existe banco de talentos, cada vaga começa do zero.
Ninguém sabe dizer, sem abrir planilha, em que etapa cada candidato está, nem por que aquela vaga está parada há nove dias.
Cada filial ou posto seleciona do seu jeito. A qualidade da contratação varia junto com quem conduziu.
A diretoria cobra número de contratação e de turnover, e o RH leva dias consolidando planilha para responder.
O padrão é sempre o mesmo: o processo funciona para cinco vagas e desmonta em cinquenta. E o que desmonta não custa paciência. Custa posto descoberto, hora extra para cobrir e cláusula de nível de serviço. O Nexti Talent existe para que a centésima contratação do mês siga exatamente o mesmo caminho da primeira.
Seis etapas encadeadas e rastreáveis. As duas em destaque são as que mais mudam o resultado, e cada vaga pode ter seu próprio funil.
O gestor pede a vaga pelo sistema, com fluxo de aprovação. Fim do pedido por e-mail solto.
APROVAÇÃOUma vaga publicada em vários portais integrados e na sua página de carreiras. Antes de ir ao ar, a IA revisa o texto e aponta riscos jurídicos: nome de colaborador exposto e termos que possam ser lidos como discriminatórios.
REVISÃO POR IAQuestionários eliminatórios por tipo de vaga, filtro de proximidade geográfica e matching por IA cortam o que não faz sentido antes de chegar em você. Para posto de serviço, distância é o principal preditor de rotatividade.
−80% DE ANÁLISEPipeline em tempo real, entrevistas padronizadas e avaliação DISC quando a vaga pede.
PADRONIZADALink enviado no WhatsApp, candidato preenche pelo celular, documentos conferidos pelo time de validação da Nexti e integração direta com a folha, sem redigitação.
SLA 2H ÚTEISConsulta social criminal, trabalhista, financeira e listas restritivas antes de assinar.
ANTECEDENTESO Nexti Talent é a primeira das três frentes do SaaS Hiperfuncional da Nexti. Juntas, elas cobrem da publicação da vaga à assinatura do contrato.
Funil de processo seletivo, integração com portais de vagas e aplicações.
Consulta social do candidato: criminal, trabalhista, financeiro e listas restritivas.
Recebimento, validação e assinatura digital de documentos.
Resultados observados na base de clientes Nexti. O desempenho varia conforme o setor, o volume de vagas e a maturidade do processo de cada empresa.
A partir do momento que nós mudamos essa gestão para o Nexti, nós passamos a ter uma melhor dedicação ao nosso cliente. A gente conseguiu otimizar esse tempo e a resolução desses processos, ou seja, a nossa equipe ficou mais disponível para o cliente, olhando para a atividade fim, que é a prestação de serviço.
Não é um ATS corporativo adaptado. Foi desenhado para candidato que preenche tudo pelo celular, muitas vezes no intervalo do turno.
Cada posição pode ter suas próprias etapas, com padronização e rastreabilidade. Todo mundo seleciona do mesmo jeito, mesmo em filiais diferentes.
Perguntas eliminatórias definidas por você. O candidato que não atende ao requisito básico não entra na sua fila de análise.
Para posto de serviço, distância é o principal preditor de rotatividade. O sistema prioriza quem mora perto do local de trabalho, e a IA auxilia a ordenar quem mais se aproxima do perfil da vaga.
Assim que o recrutador publica a vaga, o sistema avalia os candidatos já disponíveis na base e recomenda quem tem aderência, sem esperar novas inscrições.
Recomendação no ato da publicaçãoLink no WhatsApp, preenchimento pelo celular, documentos conferidos pelo time de validação da Nexti e integração direta com a folha.
SLA de dias para horasCurrículos e documentos guardados com base legal, prazo e consentimento. A próxima vaga começa com quem você já entrevistou, não do zero.
ISO 27001 · 27701Com a sua marca, no seu domínio. Marca empregadora deixa de ser discurso e vira canal próprio de captação, sem depender só de portal.
O Talent é a porta de entrada do ecossistema Nexti. Contrate só ele hoje; conecte o resto quando a operação pedir.
Recrutamento, seleção e admissão digital do público operacional.
Consulta social: criminal, trabalhista, financeiro e listas restritivas.
Controle de jornada, escalas, apuração de horas e benefícios.
Comunicação interna, assinatura digital de avisos e convocações.
Gestão das atividades operacionais de rotina e das externas, com acompanhamento do que foi executado em cada posto.
É a objeção mais comum e a que menos se confirma. O perfil de candidato mais frequente dentro do Nexti Talent é exatamente o operacional: porteiro, vigilante, auxiliar de serviços gerais e funções equivalentes. Todo o fluxo roda pelo celular, com link enviado por WhatsApp, sem instalar aplicativo.
Não, e preferimos ser diretos nisso. O Nexti Talent não é uma consultoria de recrutamento e não vende candidato. Ele organiza, padroniza e acelera o seu processo interno de R&S, e integra os portais de vaga para ampliar seu alcance.
A atração continua sendo uma responsabilidade compartilhada: nós entregamos a estrutura, os filtros e a velocidade; a proposta de trabalho, a remuneração e a marca empregadora continuam sendo da empresa. Quem promete candidato garantido está vendendo outra coisa.
A implantação é acompanhada por um time de suporte consultivo, com onboarding guiado. Boa parte dos nossos clientes chegou com processo em papel e planilha, não com um RH digitalizado.
Na demonstração você não vê slide: vê a tela real, com uma vaga sua, do jeito que o seu analista usaria na segunda-feira.
Sim. A admissão digital integra com o sistema de folha de pagamento, e a Nexti tem API pública para conectar com o seu ERP. O dado do candidato aprovado vira cadastro de colaborador sem redigitação, que é justamente onde mora a maior parte dos erros de admissão.
Não existe tabela pública porque o preço acompanha o volume de vagas e o porte da operação. Quem abre 20 vagas por mês não paga o mesmo que quem abre 300.
Na demonstração o especialista levanta esses números com você e a proposta sai em cima deles. E como as soluções da Nexti são modulares, se hoje você só precisa do Talent, contrata só o Talent.
Não. As soluções da Nexti são modulares: sua empresa contrata só o que está precisando agora. O Talent funciona sozinho. Se depois fizer sentido conectar jornada, apuração ou benefícios, o caminho já está pronto.
Traga uma vaga real para a conversa. Um especialista mostra como o funil, a triagem e a admissão funcionariam com o seu perfil de candidato, não com dado de exemplo.