Com o objetivo de reduzir o absenteísmo, melhorar o clima organizacional e elevar os padrões de produtividade no setor de Asseio e Conservação, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2025 traz uma novidade que promete transformar a dinâmica das empresas: o Prêmio de Assiduidade. Essa iniciativa surge como uma estratégia para valorizar o comprometimento dos colaboradores e alavancar resultados positivos em toda a cadeia de operações.
O Que é o Prêmio de Assiduidade?
O Prêmio de Assiduidade é uma gratificação de caráter indenizatório concedida aos trabalhadores que demonstram frequência exemplar. Trata-se de uma medida inovadora, desenhada para recompensar os profissionais que cumprem integralmente sua jornada de trabalho, sem faltas justificadas ou injustificadas. Essa recompensa não possui natureza salarial e tem como principais objetivos:
- Reduzir faltas e atestados falsos;
- Promover um clima organizacional mais positivo;
- Melhorar a percepção das empresas junto aos clientes;
- Atrair e reter mão de obra qualificada.
A medida foi publicada como um termo aditivo da nova CCT de 2025 para os setores de Asseio e Conservação.
Principais Regras do Prêmio de Assiduidade
Estão elegíveis os trabalhadores operacionais com salários de até R$ 2.542,86 e que não possuam faltas no mês corrente, sejam elas justificadas ou não. O prêmio não se aplica a colaboradores que estão em férias, afastamentos médicos ou licença maternidade.
Valor: R$ 300,00 para jornadas de 8 horas e R$ 150,00 para jornadas de 4 horas.
O valor é creditado no cartão de Vale Alimentação (VA) todo dia 15 do mês subsequente e pode variar de acordo com a jornada de trabalho:
- Para jornadas de 8 horas, o valor é de R$ 300,00.
- Para jornadas de 4 horas, o valor é de R$ 150,00.
A medida entrará em vigor a partir de janeiro de 2025, com o primeiro pagamento previsto para 15 de fevereiro de 2025.
Você pode conferir as demais regras no documento oficial emitido pelo SEAC SP neste link.
Desafios e Oportunidades
Embora o Prêmio de Assiduidade traga uma série de benefícios, ele também impõe desafios administrativos e operacionais para as empresas.
Garantir a precisa apuração da frequência dos colaboradores, gerenciar escalas complexas e efetuar os cálculos necessários podem ser tarefas que demandam recursos e tempo significativos das equipes de departamento pessoal e operação.
Como Utilizar a Tecnologia no Processo?
Como mencionado, para atender às novas exigências da CCT 2025, sua empresa precisará ter cálculos de jornada assertivos e resultados disponibilizados no prazo adequado para garantir a elegibilidade de seus colaboradores.
Nesse contexto, a Nexti se coloca à disposição das empresas do setor como parceira de negócio, auxiliando com:
- Cálculo de Horas Automático: Elimine erros e economize tempo com a apuração automatizada de horas trabalhadas, garantindo conformidade com os critérios do Prêmio de Assiduidade.
- Gestão de Escalas e Jornada: Organize e monitore escalas de trabalho com eficiência, assegurando que os colaboradores estejam alinhados às metas de frequência.
- Cálculo Automático de Benefícios: Nossas ferramentas permitem a emissão rápida e precisa dos valores devidos no Prêmio de Assiduidade, respeitando todos os parâmetros estabelecidos.
Se você já é cliente Nexti, confira o tutorial que preparamos para configurar a apuração automática. Caso ainda não tenha acesso à nossa tecnologia, nossos especialistas estão à disposição para tirar todas as suas dúvidas, clique aqui.
Conclusão
O Prêmio de Assiduidade representa um marco significativo para o setor de Asseio e Conservação, oferecendo benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Com o suporte adequado, é possível transformar esse desafio em uma oportunidade de crescimento e melhoria operacional.
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