A falta do controle de turnover pode levar a problemas como desmotivação da equipe e estagnação organizacional. Sem uma gestão eficiente da rotatividade, a empresa pode enfrentar dificuldades para atrair novos talentos, o que prejudica a inovação e o crescimento contínuo. Além disso, a ausência de análise sobre o turnover pode ocultar problemas internos, como uma cultura organizacional tóxica ou processos de gestão ineficazes.